ટેકનોલોજીના વિકાસ સાથે, ડ્રોન ડિલિવરી ભવિષ્યનો એક સંભવિત ટ્રેન્ડ બની ગયો છે. ડ્રોન ડિલિવરી કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરી શકે છે, ખર્ચ ઘટાડી શકે છે, ડિલિવરીનો સમય ઘટાડી શકે છે અને ટ્રાફિક ભીડ અને પર્યાવરણીય પ્રદૂષણને પણ ટાળી શકે છે. જો કે, ડ્રોન ડિલિવરીએ કેટલાક વિવાદો પણ ઉભા કર્યા છે, ખાસ કરીને ડિલિવરીમાં કામ કરતા લોકો માટે, શું ડ્રોનના ઉદભવને કારણે તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવશે?
એક અભ્યાસ મુજબ, ડ્રોન અનેક ઉદ્યોગોમાં $127 બિલિયન મૂલ્યના શ્રમ અને સેવાઓને વિસ્થાપિત કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમેઝોન, ગૂગલ અને એપલ જેવા ટેક જાયન્ટ્સ નજીકના ભવિષ્યમાં ડિલિવરી કરવા માટે ડ્રોનનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જ્યારે ઉડ્ડયન, બાંધકામ અને કૃષિ જેવા ઉદ્યોગો પણ પાઇલટ્સ, મજૂરો અને ખેડૂતોને બદલવા માટે ડ્રોનનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આ ઉદ્યોગોમાં ઘણી નોકરીઓ ઓછી કુશળ, ઓછી વેતનવાળી અને સરળતાથી ઓટોમેશન દ્વારા બદલવામાં આવે છે.
જોકે, બધા નિષ્ણાતો એવું માનતા નથી કે ડ્રોન ડિલિવરી મોટા પાયે બેરોજગારી તરફ દોરી જશે. કેટલાક દલીલ કરે છે કે ડ્રોન ડિલિવરી એ ફક્ત એક તકનીકી નવીનતા છે જે કામના સ્વરૂપને દૂર કરવાને બદલે બદલી નાખશે. તેઓ નિર્દેશ કરે છે કે ડ્રોન ડિલિવરીમાં માનવ સંડોવણી સંપૂર્ણપણે દૂર થઈ ગઈ છે, પરંતુ તેના માટે માનવો સાથે સહયોગની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રોનમાં હજુ પણ ઓપરેટરો, જાળવણીકર્તાઓ, સુપરવાઇઝર વગેરેની જરૂર પડશે. વધુમાં, ડ્રોન ડિલિવરી ડ્રોન ડિઝાઇનર્સ, ડેટા વિશ્લેષકો, સુરક્ષા નિષ્ણાતો વગેરે જેવી નવી નોકરીઓ પણ બનાવી શકે છે.
આમ, રોજગાર પર ડ્રોન ડિલિવરીની અસર એકતરફી નથી. તેમાં કેટલીક પરંપરાગત નોકરીઓને જોખમમાં મૂકવાની અને કેટલીક નવી નોકરીઓ બનાવવાની ક્ષમતા છે. આ પરિવર્તનને અનુરૂપ બનવા, વ્યક્તિની કુશળતા અને સ્પર્ધાત્મકતામાં સુધારો કરવા અને કામદારોના અધિકારો અને સલામતીનું રક્ષણ કરવા માટે સમજદાર નીતિઓ અને નિયમો વિકસાવવામાં મુખ્ય બાબત રહેલી છે.
પોસ્ટ સમય: ઓક્ટોબર-૧૯-૨૦૨૩